Profil de compétences générales

Le Profil de Compétences Générales (PCG) : Une approche positive de l'évaluation professionnelle

Philosophie fondatrice La méthodologie du PCG s'ancre dans le principe développé par François Bernatchez : « Évaluer positivement pour comprendre correctement ». Cette méthodologie s'inscrit comme le complément pratique de la psychologie positive, tout en élargissant son champ d'application aux trajectoires professionnelles. Alors que la psychologie positive se concentre sur le bien-être quotidien, l'Orientation positive analyse et décode les mécanismes permettant aux individus d'atteindre leur plein potentiel professionnel, notamment à travers l'état de "flow".

Le PCG présente d’abord le TYPE de Scénario de succès de la personne. Le type est établi à partir d’une typologie originale comprenant 12 types. Chaque type combine notamment les compétences pour constituer des méta-compétences. Chaque type est relié au marché du travail actuel via une étude portant sur plus de 77 000 personnes.

L'outil présente ensuite 39 dimensions distinctes regroupées en 6 blocs pour simplifier l’interprétation et nuancer le scénario de succès affiché en entête du PCG.

❶ Compétences interpersonnelles ; ❷ Compétences organisationnelles ; ❸ Compétences d'adaptation aux structures établies ; ❹ Compétences d'apprentissage ; ❺ Compétences émotionnelles ; ❻ Niveaux de satisfaction via des activités et des tâches

• Modalités d'administration :
  • Durée moyenne : 25 minutes
  • Langues disponibles : français et anglais
• Excellence métrique :
  • Assurance que tout biais liés à la culture et aux genres est inexistant
  • Validité prédictive supérieure aux standards scientifiques et reconnaissance lors de deux colloques internationaux.
  • Validité et Fidélité test-re test démontrée lors de présentations officielles devant des spécialistes de l’orientation et des ressources humaines.
• Principaux domaines d'application :
  • Orientation scolaire et professionnelle, développement de carrière
  • Sélection de personnel, évaluations massives, gestion des promotions internes
• Critères d'utilisation professionnelle :
  • Validation des qualifications par Gestion Carrières inc.

Cette approche positive de l'évaluation permet d’établir un Profil de compétences générales : pour comprendre son scénario et ses conditions de succès tout en respectant les plus hauts standards scientifiques d'évaluation psychométrique.

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