Qui peut acheter et utiliser acheter les outils Performance Carrière?

À l’exception du “Profil de Compétences Générales”, les différents outils Performance Carrière peuvent être acheté et utilisé par les professionnelles et professionnels de l’orientation, de la gestion de carrière et des ressources humaines. Pour se procurer un ou l’autre des outils il faut d’abord être autorisé à le faire. Il revient à Gestion Carrières inc. et seulement à celle-ci de livrer cette autorisation. On comprend qu’il s’agit, pour les professionnelles et professionnels de garantir la confidentialité des résultats et la rigueur dans l’interprétation de ceux-ci.

Offrez-vous des formations et / ou du coaching pour utiliser un ou l’autre des outils Performance Carrière?

Gestion Carrières inc. se donne comme objectif de rendre les gens le plus autonome possible. Déjà, de nombreux documents et vidéos sont disponible gratuitement à partir de la Console de gestion. Nous offrons également des formations de bases et des formations avancées à ses bureaux de Québec aussi bien que sur les lieux de travail des professionnelles et professionnels. Les formations sont données à des groupes de 12 personnes et moins aussi bien qu’à des personnes seules. Nous offrons enfin un coaching personnalisé pour répondre spécifiquement aux questions d’interprétations de cas.

En quoi consiste la Console de gestion Performance Carrière?

La Console de gestion Performance Carrière est un accès Intranet sécurisé destiné aux professionnelles et professionnels autorisés par Gestion Carrières inc. à acheter et utiliser un ou plusieurs outils Performance Carrière. La Console permet une complète autonomie dans tous les aspects de l’administration des passations du test Performance Carrière. La Console est adaptée aux passations individuelles aussi bien qu’aux passations massives.

Les tests psychométriques peuvent-ils être facilement faussés ou biaisés ?

De très nombreuses études indépendantes ont permis d’établir que contrairement à une certaine croyance populaire, les personnes ne répondent pas en fonction de ce qui est socialement désirable de faire. Lors d’entrevues de sélection, les personnes sont en interaction et sont en mesure de s’ajuster à leurs interviewers. Certaines personnes choisissent alors de modifier sensiblement leurs réponses et leurs comportements en fonction des interviewers. Il n’en va pas de même lorsque les personnes sont seules pour répondre à un questionnaire.

Qu’est-ce qu’une norme ?

Une norme représente un groupe significatif de personnes auquel des résultats à un test standardisé sont comparés. Le but de la norme est de comprendre si un résultat est semblable à la moyenne ou bien s’il en diffère. On comprend facilement pourquoi les normes sont capitales et assurent la véracité des interprétations qu’on peut tirer des résultats.

Pourquoi avoir recours à un test psychométrique en sélection de personnel ou bien en orientation?

Parce qu’un test psychométrique bien conçu et valide permet d’obtenir rapidement des données objectives applicables directement à la description de postes à pourvoir.

Parce qu’avec Performance Carrière il est possible d’obtenir des réponses à 286 questions alors que dans une entrevue typique de 45 minutes, on ne pose habituellement qu’environ 15 questions.