“Évaluer positivement pour comprendre correctement”. Cette phrase en début de la page d’accueil résume bien l’évolution en matière d’évaluation psychométrique que ce soit en ressources humaines ou en orientation de carrière. J’adhère fortement à une vision positive qui permet de comprendre comment les gens peuvent être au meilleur d’eux-mêmes plutôt qu’une vision négative qui se fixe sur ce qui manque ou manquerait aux gens.

Dans cet esprit, j’ai développé entre autre l’approche de “l’Ørientation positive” qui s’applique aussi bien au monde de l’orientation/gestion de carrière qu’au monde des ressources humaines.

Il s’agit d’une approche innovatrice qui devient entre autre le complément pratique du mouvement de la psychologie positive. Cette dernière est centrée plus particulièrement sur le bonheur au quotidien (“the good life”), les satisfactions, le sens et les émotions positives. J’ai compris qu’il y avait là un espace pour créer des passerelles vers les carrières.

L’Ørientation positive explique le scénario selon lequel la personne en arrive à être au meilleur d’elle-même (le “flow” en psychologie positive). Ce scénario est principalement responsable du succès. Le succès s’ajoute au profil de compétences générales, aux traits de personnalité sous-jacents à ces compétences et aux indices de satisfaction au travail pour devenir les véritables fondements qui nous amènent à être au meilleur de nous même que ce soit au travail, à l’école ou bien dans n’importe quelle activité. Ces fondements appartiennent au passé. Ils ne se découvrent qu’en regardant en arrière dans notre vie. Ils ont bâti le scénario de notre pouvoir personnel dans le présent. Notre scénario se réalise à travers différents objets d’intérêts et c’est ce qui donne un sens et une orientation à ce que nous choisissons pour «demain».

L’approche que j’ai développée s’applique aussi bien dans le domaine des ressources humaines que dans celui de l’orientation à la carrière. Dans les deux cas il faut comprendre l’ensemble du fonctionnement d’une personne et donc ce qu’elle “offre” au monde du travail. Une fois cette étape franchie, tout devient une question de pairage avec des contextes de travail spécifiques.

De quoi je veux être fier aujourd’hui à la fin de mes journées?

Mes implications dans le monde de la psychométrie m’apportent encore à ce jour des satisfactions qui s’accumulent dans mon compte de motivation. Je poursuis l’idéal de développer une grande communauté de pratique Performance Carrière. J’invite les professionnelles et professionnels de l’orientation et des ressources humaines à la développer avec moi.

Survol de la carrière de monsieur Bernatchez

Monsieur Bernatchez a fait ses études à l’université Laval de Québec, en Orientation Scolaire et Professionnelle puis au deuxième cycle en psychologie. Parallèlement, il a complété un deuxième cycle en musique (percussions) au Conservatoire de musique de Québec dans la classe de monsieur Roger Juneau. Dans sa carrière commencée en 1972, il a occupé plusieurs fonctions qui ont toutes comme point commun la gestion des trajectoires professionnelles et la prédiction de l’ajustement et de la performance au travail. On pense à Conseiller d’orientation, Psychologue industriel, Responsable des admissions, Formateur, Chargé de cours au département de Relations Industrielles “La dotation de personnel” (Université Laval), Formateur pour le module Évaluation du potentiel entrepreneurial au Centre de Création et d’Expansion d’Entreprises de Québec, Conférencier, Concepteur et développeur du test psychométrique Performance Carrière, Coach en psychométrie, Travailleur autonome. Il a œuvré dans une gamme étendue de contextes tant publics que privés. Parallèlement à ses activités professionnelles, il a poursuivi une carrière musicale bien remplie pendant 25 ans et notamment avec l’Orchestre symphonique de Québec.

Il a fait partie de l’Ordre Professionnel des Conseillères et Conseillers d’Orientation du Québec (OCCOQ), de l’Ordre des Psychologues du Québec et de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréées du Québec. Il a été président du Chapitre de Québec de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations. Il siège au Comité Organisateur de la Foire de l’Emploi-Québec Capitale Nationale et Chaudières-Appalaches depuis 1999. Au cours de cette période, il a conçu et implanté à la Foire les ateliers de présentations personnelles Brise-Glace et un moteur informatique de recherches d’emplois à l’intention des Visiteurs. C’est un conférencier et formateur qui a reçu le « Prix de l’Ordre » de l’OCCOQ, et celui de « Travailleur autonome de l’année » du Réseau Entreprendre - Québec.