Profil de compétences générales

Le Profil de Compétences Générales (PCG) comprend quelque 39 habiletés, compétences et satisfactions au travail pour expliquer les succès des gens. Les différents éléments mesurés sont regroupés par thème. On retrouve ainsi : compétences interpersonnelles, compétences d’organisation, compétences d’intégration dans des cadres établis, compétences d’acquisition de connaissances, compétences émotionnelles et satisfactions à la fin des journées (travail, école et activités). Cet outil se démarque par ses qualités métriques. On remarque notamment une validité prédictive supérieure qui place le PCG dans une catégorie internationale. Le PCG permet d’aller aussi loin que nécessaire pour réaliser un pairage avec les moindres nuances d’emplois à pourvoir (sélection de personnel, promotions) ou bien de carrières (orientation scolaire et professionnelle, gestion de carrières). Le PCG a été utilisé avec succès dans une gamme complète de situations et tout particulièrement lors de sélections massives.

Le PCG nécessite de compléter le test Performance Carrière. Temps de passation: 30 minutes en moyenne en français, anglais et espagnol. Une formation de base de 2 jours est habituellement requise pour commencer à utiliser le Profil. Gestion Carrières inc offre également des formations avancées et un coaching personnalisé.

Il s’agit d’un produit conçu pour être acheté et utilisé par des professionnelles et professionnels aguerris en matière d’interprétation de tests psychométriques et d’adhésion aux aspects éthiques du traitement des résultats. Vous devez contacter Gestion Carrières inc. pour savoir si votre scolarité et/ou vos expériences professionnelles vous rendent admissible par rapport aux normes de pratiques reconnues.

Les achats et l’administration se font par la Console de gestion Performance Carrière

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