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  Test psychométrique / Monde scolaire et orientation
 

Le test psychométrique Performance Carrière est un outil actuel, éprouvé et reconnu aussi bien en gestion de carrière qu’en sélection de personnel. L’objectif de cet instrument est de permettre aux praticiennes et aux praticiens d’évaluer et de porter un jugement nuancé et démontrable par rapport aux réalités de leurs clientes et de leurs clients.

Depuis 1999, des milliers d’utilisations de ce test par des Conseillères et Conseillers d’Orientation et des Psychologues auprès d’élèves et d’adultes d’écoles secondaires, de cégeps, d’universités, de bureaux de consultations privés, de Centres d’Emploi-jeunesse, de CLE, de Centres de formation et autres organismes d’aide à l’emploi, ont permis de démontrer que Performance Carrière devient un outil qui supporte bien et accroît l’expertise des professionnels.

 

 

 

Pourquoi utiliser Performance Carrière en orientation scolaire et professionnelle :

  • Pour obtenir des informations détaillées sur la personnalité et les intérêts professionnels afin d’évaluer, de diagnostiquer, de porter un jugement professionnel et d’établir des plans d’aide valides et adaptés aux réalités actuelles des jeunes et des adultes ;
  • Pour obtenir des suggestions d’occupations spécifiques et appropriées à l’ensemble du fonctionnement des personnes c’est-à-dire en tenant compte non seulement de leurs intérêts Holland mais également de leur personnalité.
  • Pour obtenir une foule d’autres informations liées notamment à l’employabilité et l’autonomie socioprofessionnelle ;
  • Pour disposer davantage de pistes d’interventions éprouvées avec des cas difficiles ;
  • Pour obtenir des résultats exempts de biais culturels, régionaux ou ethniques.

Voici quelques unes des grandes caractéristiques du test Performance Carrière :

  • Temps de passation court (40 minutes en moyenne via Internet ou Papier-crayon).
  • Version française et anglaise.
  • Réception immédiate des résultats via courriel et récupération ultérieure des résultats via intranet sécurisé.
  • Des normes adaptées aux différentes clientèles rencontrées par les c.o. et psychologues.
  • Résultats valides et fidèles qui comprennent des traits de personnalité liés au travail et des intérêts professionnels. Chacun des résultats a fait l’objet d’une mise en relation avec des comportements et des habiletés observés dans une gamme complète de contextes de travail et d’emplois. Cliquez ici pour voir un exemple du « Tableau synthèse des résultats » au test Performance Carrière.
  • Un Cahier d’interprétation simple et efficace.
  • Un document complémentaire de 7 pages intitulé Rapport d’orientation. Le Rapport d’orientation constitue une version interprétée du « Tableau synthèse des résultats » (réservé aux professionnels). Il propose plusieurs ajouts intéressants dont une typologie originale d’élèves, des statistiques de choix de programmes et des métiers et professions propres au type auquel la personne appartient. Le Rapport propose plusieurs pistes nouvelles à explorer en entrevue et permet de cerner rapidement les problématiques qui freinent l’exploration de carrières.

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