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Test psychométrique / Ressources humaines et entreprises
 

Le test psychométrique Performance Carrière est un outil objectif et fiable. Il s’ajoute aux moyens déjà utilisés dans des processus de sélection de personnel. Depuis 1999, des milliers d’utilisations de ce test ont permis de démontrer qu’il devient rapidement un allié indispensable dans la prise de décisions. Entre l’analyse d’un C.V. et l’embauche, Performance Carrière permet de réduire l’incertitude et clarifier les impressions favorables ou défavorables vis-à-vis les candidates ou les candidats. La main-d’œuvre est le seul vrai avantage compétitif des entreprises.

Performance Carrière présente de nombreux avantages dont :

  • L'assurance de pouvoir réduire significativement le taux de roulement de personnel.
  • Des économies très importantes de coûts et de temps dans les processus de sélection
  • Une intégration plus rapide et durable des nouveaux employés
  • Une garantie éprouvée en cas de contestation légale
  • Des résultats exempts de biais culturels, régionaux ou ethniques
  • Un solide support aux usagers accrédités

 

 

Voici quelques unes des grandes caractéristiques du test Performance Carrière :

C’est un outil développé par François Bernatchez, c.o., Consultant en psychologie industrielle et exclusivement disponible auprès de Gestion Carrières (Québec) inc. Version française et anglaise

Test psychométrique Performance Carrière : Temps de passation de 40 minutes en moyenne via Internet. Réception immédiate des résultats par l’usager accrédité à partir de son Intranet sécurisé.

39 résultats valides et fidèles qui comprennent 33 traits de personnalité liés au travail et 6 échelles de satisfaction au travail. Chacun des résultats a fait l’objet d’une mise en relation avec des comportements et des habiletés observés dans une gamme complète de contextes et d’emplois.

Gestion complète « juste à temps » par l’usager accrédité du processus d’administration du test via site Web sécurisé c’est-à-dire commande, réception immédiate et suivi des mots de passe (à l’unité ou multiples), passations de tests, stockage et récupération des résultats selon différentes options choisies par les usagers accrédités, interprétation au besoin des résultats selon des normes spécialisées (par exemple normes de Cadres intermédiaires et supérieurs, Vendeurs etc).

Gestion Carrières est heureuse d’offrir une nouvelle série de produits appelés « Évaluation de base » spécialement destinée aux entreprises. Ces Évaluations sont basées sur le test Performance Carrière. Elles peuvent être achetées directement par les entreprises et ne nécessitent pas de formation préalable ou spécifique pour en interpréter les résultats. Les 2 premières Évaluations de base se rapportent aux :

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’information.

   

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